行业改革加码基金经理压力，广发王明旭7只产品近三年均跑输基准超30%，广发盛锦A跑输基准45.42%
基金行业薪酬体系即将迎来重大改革，根据中基协新规指引，基金经理若过去三年产品收益率低于业绩比较基准10个百分点以上且基金利润为负，其绩效薪酬下调幅度不得低于30%，基金公司需对管理多只产品的基金经理进行加权考核,任职不满一年的基金不纳入评估范围。
在此背景下，广发基金经理王明旭所管理的7只基金引发市场关注，Wind数据显示，截至12月8日，王明旭管理总规模达82.60亿元，其中包括7只基金，值得注意的是，这7只基金在近三年期间均未能跑赢各自的业绩比较基准，其中广发盛锦A近三年跑输基准45.42%，广发价值优选A跑输基准35.98%，广发睿铭两年持有A跑输基准34.24%，这些产品跑输基准的幅度均超过30个百分点,远超10个百分点的门槛。
从规模结构来看，广发均衡优选A规模达24.33亿元，广发价值优势规模14.83亿元，广发盛锦A规模12.84亿元，这三只基金的合计规模超过其管理总规模的六成，更令人担忧的是，这7只产品近三年均跑输基准，且基金利润率为负值，如果符合相关条件，将触发降薪条款,绩效薪酬面临显著下调压力。
新规的实施系统性地改变了基金经理的激励约束机制，从“明星产品亮点”导向转向“产品线整体加权表现”导向，从“以丰补歉”的大锅饭转向“每只产品独立核算、奖罚分明”的精准映射，这一改革无疑对“一拖多”模式下无法实现均衡业绩的基金经理构成强大约束,也将倒逼基金公司反思产品布局与投研资源分配。
