防止AI人才外流，OpenAI调整薪酬政策：取消股权“归属悬崖”
北京时间12月14日，OpenAI向员工宣布，将取消一项薪酬政策——“归属悬崖”，这一政策曾规定，员工在公司工作至少六个月后才能获得股权归属，若员工在六个月内离职,将无法获得任何股票。
据知情人士透露，应用主管菲吉・西莫(Fidji Simo)宣布了这一调整，旨在鼓励新员工更大胆地尝试，而不必担心在获得第一批股权前被解雇，值得注意的是，OpenAI曾在今年4月将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月,此举引发了市场的广泛关注。
业内人士指出，这一政策调整反映了AI行业对顶级技术人才的激烈争夺，科技公司通常设立“归属悬崖”政策，以防止将股权授予那些快速离职或未能通过试用期的员工，随着Meta、谷歌及Anthropic等AI公司投出高达1亿美元甚至更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员，研究人员和工程师们可以坚持最优渥的聘用条件,并在发现工作不合心意时迅速离职。
在人才争夺战中，OpenAI的股权激励方案已显著高于其他科技公司，根据OpenAI今年夏天提交给投资者的财务文件显示，该公司在股权薪酬方面的支出预计将达到60亿美元，几乎相当于其预计收入的一半，一些科技投资者对这种高速增长的AI创业公司不断膨胀的股权激励成本表示不满,认为这种做法正在侵蚀股东的回报。
“那些需要提升竞争力的公司，正在放弃传统的第一年归属悬崖。”薪酬数据平台Levels.fyi联合创始人扎希尔・莫希乌丁(Zaheer Mohiuddin)表示，今年8月，在Meta CEO马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)对OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案后，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金,有些员工获得了数百万美元。
OpenAI的对手xAI也面临人才流失的问题，据参与招聘决策的人士透露，xAI招聘经理们不得不花更大力气说服潜在候选人接受面试，知情人士称，在面临员工大量流失和声誉问题的情况下,xAI在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期。
OpenAI取消“归属悬崖”政策的决定，标志着AI行业在人才争夺战中的新一波变革，这一调整不仅体现了公司对人才价值的重视，也反映了行业内对顶尖技术人才的激烈抢夺，OpenAI能否在竞争激烈的AI领域中保持领先,将取决于其是否能持续提供具吸引力且可持续的激励方案。
