平安银行聘任首席合规官 今年近50家机构已配齐
平安银行公告披露董事会决议信息，会议决定聘任吴雷鸣为首席合规官，吴雷鸣还担任平安银行行长助理兼首席风险官，该任命需经金融监管总局核准，目前已有近50家金融机构的首席合规官任职资格获批，涵盖银行、保险、信托、集团财务公司、消费金融公司、金融租赁公司、银行理财子公司等金融机构。
政策背景与职责定义
去年12月，《金融机构合规管理办法》发布，要求金融机构应当在机构总部设立首席合规官，原则上应当在省级分支机构或者一级分支机构设立合规官，首席合规官的职责包括：
吴雷鸣任命引发市场关注
吴雷鸣是一位“老将”，从深圳发展银行时期起便加入至今，自一线做起在各地分行均有历练，且长期从事信贷审批、风险管理等工作，他的任命使平安银行成为首批在“双首席”岗位上进行兼任的金融机构之一，根据国家金融监督管理总局的相关规定，行长（总经理）或其他高级管理人员兼任首席合规官，豁免任职资格条件,不需要取得任职资格许可。
行业趋势：专职与兼任并存
金融机构设立首席合规官已成为行业“标配”，首席合规官的任职模式主要分为专职专任和高管兼任两类，专职专任模式强调合规管理的专业性和独立性，而高管兼任模式则在避免利益冲突的前提下，通常有助于节约金融机构的管理成本和运行成本，紫金银行聘任行长阙正和兼任首席合规官,江苏银行行长袁军兼任首席合规官。
选拔渠道与任职条件
在提拔渠道上，金融机构的首席合规官以内部提拔为主流，如华夏银行首席合规官杨宏在该行多部门任职；首席合规官也不乏外部引进，如汇华理财的首席合规官栾雪剑曾担任广银理财首席合规官。
针对合规人才需求激增，多家中小银行开始直接面向市场公开招聘，江西银行今年8月发布招聘启事，计划招聘总行首席合规官及分行合规官；上饶银行也发布了首席合规官招聘公告,明确要求候选人年龄45周岁以下。
任职条件严格，市场竞争激烈
金融机构对首席合规官的任职条件颇为严格，通常要求从事金融或合规工作多年，具备较高的专业素养和丰富的管理经验。
近年来，随着合规要求不断加强，金融机构对合规人才的需求日益增长,市场竞争也愈加激烈。
专家解读：兼任模式的优势与挑战
德勤中国副主席吴卫军等分析称，是否设置专职专任的首席合规官，需要考虑金融机构实际的规模、业务复杂性与组织资源，以及首席合规官自身的胜任能力，在避免产生利益冲突的前提下，由某位高管（例如首席风险官、总法律顾问）兼任首席合规官,通常有助于节约金融机构的管理成本和运行成本。
未来展望：合规管理的重要性日益凸显
随着金融监管政策的不断收紧，合规管理已成为金融机构核心竞争力的重要组成部分，近50家金融机构首席合规官的任职资格获批，充分体现了监管部门对合规管理工作的高度重视，金融机构如何在合规管理与业务发展之间找到平衡点,将是行业关注的焦点。
