一地摸清年轻干部、女干部、党外干部及来源经历等重要指标情况
为进一步提升领导班子和干部队伍建设质量，浙江省委组织部近期启动了一系列科学化、系统化的人事分析机制，深入考察并对年轻干部、女干部、党外干部等重点人群的工作表现和发展潜力进行全面评估。
根据工作部署，浙江省委组织部制定了《分析专报》《指标情况表》《省管领导班子和县（市、区）党政正职统计表》以及《干部名册“一报三表一册”》，通过数据分析和指标监测，科学评估领导班子和干部队伍的建设结构和功能状况,这些工作成果将为干部选拔用人提供更加坚实的决策依据。
为确保分析工作的持续性和有效性，省委组织部建立了"日常快报、季度分析、年度研判"的动态监测机制，通过定期对比分析和研判，重点关注年轻干部、女干部、党外干部等关键人群的工作表现和发展趋势，具体而言，每次省委常委会研究干部人事议题后，将相关信息及时编发日常快报，重点考察干部调配的特点、调整的数量变化以及整体结构状况；每季度末将上季度与本季度的指标情况进行对比分析，重点关注指标的变动趋势、数量差距及整体结构优化情况；每年底则重点对照换届需求，综合评估干部队伍的发展态势、储备能力和存在的问题。
省委组织部还着重提升干部队伍的结构优化能力，通过构建"规划实施—监测评估—改进优化"的闭环机制，针对指标相对滞后的地方和领域，提出针对性的优化建议和改进措施,推动干部指标整体水平不断提升。
为规范分析工作的开展，省委组织部下发了《定期分析机制标准模板》，要求各市按照统一标准开展班子和干部队伍分析工作，通过动态掌握领导班子和干部队伍"全名册"、"全景图"等信息，实现对全省干部队伍"一盘棋"谋划的要求，充分利用"千名干部交流互派工程"、山海协作、优秀年轻干部制度性交流等创新措施，优化干部资源调配,推动干部供给端与需求端有效匹配。
值得注意的是，省委组织部特别强调要将定期分析研判工作与巡视巡察、选人用人检查等工作有机结合，对于分析中发现的问题和苗头性问题，及时进行预警和提醒，层层压实各级党委（党组）主体责任，形成上下协同、齐抓共管的工作机制，确保干部队伍建设始终与时俱进、符合新时代要求。
